La globalización que busca la diversidad en el trabajo
En un mundo cada vez más globalizado, la Diversidad es un valor añadido para las empresas, aportando una serie de beneficios que impactan directamente sobre la eficiencia y armonía de la misma.
La diversidad en las empresas pasó hace tiempo de ser una necesidad a un beneficio, incluso un principio y valor para muchas empresas como es nuestro caso. Diversidad entendida en todas sus ramas: cultural, étnica, lingüística, religión, género, funcional, edad, etc.
Algunas de las grandes ventajas, contrastadas durante años por diferentes estudios realizados, son:
- la mejora de las relaciones interpersonales,
- el aumento de la creatividad y la innovación,
- el fortalecimiento de los valores y la cultura empresarial,
- el aumento de la efectividad en las compañías,
- la mejora de la imagen de la empresa, y
- la flexibilidad y el respeto en el equipo.
En concreto en GDHC creemos que es un elemento fundamental para conseguir talento y para diferenciarnos como empresa, potenciando nuestra singularidad. Creemos que los equipos con diversidad son más productivos y talentosos, aportan una mayor innovación a la empresa al aportan diferentes perspectivas del mundo y de la realidad.
Otro beneficio importante es la mejora del respeto y la flexibilidad entre las personas que componemos la organización. Las diferencias entre nuestro capital humano unen, no dividen. De esta forma también somos conscientes que aumenta la fidelización no solo de nuestros empleados, con mayor sentimiento de pertenencia, sino también de nuestros clientes.
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